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別扯工作意義,先交出我的加班費!
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別扯工作意義,先交出我的加班費!

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  • 內容簡介
  • 觀念不改變,一輩子當社畜!———
    ◆◆◆
    「我打從進公司以來,沒有一天沒加班,準時回家根本就是都市傳說啊!」
    「和三年沒見的大學同學去喝一杯,結果包含我自己在內,大家都在抱怨工作。」


    聽到了,聽到了,廣大社畜的滿腹牢騷,作者日野瑛太郎都聽到了。
    他針對勞資雙方立場不對等的職場環境,提出第一手觀察,並說明新鮮人是如何一步步變成完美社畜。

    ★為什麼職場這麼鄉愿呢?加班為什麼這麼理所當然?
    →提高工作效率,不加班就準時回家的人反而沒有好評價,甚至被認為是「每天不加班準時回家的懶惰鬼」。
    只要公司不停止用扭曲的評價方式——勞動時間愈長,表示這個人愈努力。用低產能工作的員工,只會多不會少。

    ★扭曲的勞動環境,簡直是勞動犯罪的天堂
    ‧組織內瀰漫著「很難請特休」的氛圍。
    ‧強迫員工免費加班。
    ‧不能比老闆先走的潛規則,有事嗎?
    ‧服務業為了維持高品質服務,往往犧牲從業人員。

    ★社畜的五大種類:
    ‧奴隸型社畜
    像「奴隸」一樣被公司呼來喝去的社畜。

    ‧忠犬小八型社畜
    深愛公司、強烈相信自己會和公司一起成長,對公司擁有高度忠誠心的社畜。
    不過,大多數的狀況,都是以員工對公司的單相思畫下句點。

    ‧寄生蟲型社畜
    無論發生什麼事都要緊抓住公司不放的社畜。他們擁有其他社畜沒有的「徹底利用公司!」的氣魄。

    ‧馬屁型社畜
    拚命對上司和前輩阿諛奉承,盡全力保住自己公司內部職位的社畜。

    ‧殭屍型社畜
    不只自己當社畜就好,沒把其他人也變成社畜就會不甘心的類型。見不得別人不是社畜。

    ★擺脫社畜怎麼做?八大守則記起來
    . 千萬別被「工作意義」束縛!
    . 只要覺得太辛苦任何時候都可以開溜
    . 請保持「員工的角度」看待工作
    . 不要執著於公司的人際關係
    . 請把公司當作「客戶」
    . 客觀掌握自己的勞動市場價值
    . 盡量不要負債
    . 重視自己的價值觀

    ◎員工的真心話
    「不加班就走別人會覺得我不合群,所以我刻意在上班時間用50%的效率工作。」(三十歲 研發)
    「工作一年之後,我徹底了解這間公司的『準時下班』大該是在晚上十點左右。」(二十三歲 系統工程師)
    「老闆說因為我很認真工作,所以幫我加薪『十日圓』。我很想說,拜託,這種程度的加薪一點意義也沒有好嗎!」(二十一歲 餐飲店工讀生)
    「明明感冒發燒,但我忍不住竊喜『這樣就可以光明正大的休假了!』」(二十九歲 研發)
    「休假的時候好怕聽到電話響。」(二十九歲 基礎設施工程師)
    「週五的晚上丟來一份週一早上要交的工作。」(二十九歲 規劃師)
    「我想換工作,但是因為太忙完全沒時間找新工作啊!」(二十九歲 網站工程師)
    「早上遲到三十分鐘就被罵得半死,晚上加班三十分鐘卻不付我加班費。」(二十四歲 行政人員)
  • 目錄
  • 前言

    第1章 啊,我今天有事所以要準時下班囉!
    ――蛤?這是哪招啊?!日本人的工作方式令人難以理解!

    日本職場中,「加班」是理所當然的
    加班應該是「例外」才對啊!
    悲慘的無意義加班
    三個人裡面,只有一個人能夠用完特休
    特休不能用,根本就是「違反契約」
    日本是勞動犯罪的天堂───被忽視的免費加班
    過勞死不就等於企業犯了殺人罪嗎?
    「社會人士」這種稱呼很奇怪
    「社會人士應有的常識」是令人停止思考的句子
    顧客是神,員工就是奴隸
    「怪獸消費者」催生黑心企業
    離開軌道之後,就無法生存「沒有第二次機會」的日本社會
    這根本是制度設計錯誤啊!
    「勞道教」就是支配日本的邪教
    接著,邪教就開始擴張版圖了!

    第2章 金歹勢,那不是我的工作耶。
    ――支撐日本「加拉巴哥化」勞動的「社畜」

    什麼是「社畜」?
    「社畜」就這樣誕生了
    結果只剩下「社畜」而已
    社畜的分類學
    支持社畜的六個工作觀
    ①. 「能夠從事有價值的工作,就已經很幸福了!」
    ②. 「就算辛苦也無所謂,我想要成長!」
    ③. 「只要拿了薪水就必須專業!」
    ④. 「找藉口不可取!」
    ⑤. 「我們應該要從經營者的角度思考!」
    ⑥. 「最重要的是努力的過程!」

    第3章 對啊,我未來的夢想就是每天可以過著在家裡滾來滾去的日子!
    ――不思上進就會造就奴工養成的溫床!

    從小學就開始社畜教育
    大學生活就是在培養社畜預備軍
    就職活動中的洗腦過程
    新人研習的洗腦過程
    職場上的洗腦過程
    就這樣打造出完美的社畜!

    第4章 欸,如果從員工立場上來思考的話……
    ――擺脫社畜的八大守則
    ①. 千萬別被「工作意義」束縛!
    ②. 只要覺得太辛苦任何時候都可以開溜
    ③. 請保持「員工的角度」看待工作
    ④. 不要執著於公司的人際關係
    ⑤. 請把公司當作「客戶」
    ⑥. 客觀掌握自己的勞動市場價值
    ⑦. 盡量不要負債
    ⑧. 重視自己的價值觀
    結語
  • 作者簡介
  • 日野瑛太郎
    1985年生,東京大學工學系畢業,東京大學研究所工學系研究科碩士課程修畢。念研究所期間因為厭惡就職活動而開始研發網頁服務進而創業,但不幸失敗。最後心不甘情不願地進入公司行號上班。因為自己擁有勞資雙方經歷,讓他發現日本勞動環境的矛盾,故架設了「脫社畜部落格」(http://dennou-kurage.hatenablog.com/)。部落格很快就達到每個月50萬點閱率,成為知名部落客,至今仍然繼續發表對日本人工作方式的看法。著有《脫社畜的工作方法》(技術評論社出版)等書。
  • 譯者簡介
  • 涂紋凰

      輔大譯研所畢業。曾任職日商,現為專職譯者。

      譯有《人生就是要精彩》、《相撲君大玩日本風俗禮儀》、《原創品味!可放手機的長夾》等書。喜歡推理小說,永遠都在規劃下一次旅行。

      賜教信箱:qtu2011@gmail.com
 
商品規格
  • 作者:日野瑛太郎
    譯者:涂紋凰
    出版社: 新樂園
    出版日期:2019/02/20
    ISBN:9789869603072
    裝訂方式:平裝
    呎吋開本:14.8x21x1
    頁數:168
    內文印刷:黑白


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